Az elmúlt hetekben számtalan cikk jelent meg azzal kapcsolatban, hogy mekkora a munkanélküliség Magyarországon, és ezzel szemben mennyi betöltetlen állás van az egyes szektorokban. Sokat lehetne írni erről a témáról, és lehet hogy meg is teszem valamikor, azonban ezeket olvasva egy másik fontos téma jutott eszembe.

Miért van az, hogy rengeteg helyről hallom, hogy nagyon nehezen találnak jó munkaerőt. Mert ha a munkaidő fixen 8:45-kor kezdődik egy boltban, akkor 9:10-re ér be, és ez őt nem zavarja, a többiek meg szívnak a bolt nyitásával. Mert ha telefonon kell értesítenie egy ügyfelet, akkor nem képes a szájába adott szavakat elmondani. Mert ha pénzzel foglalkozik, akkor mindig van hiány este. Mert ha kap egy hosszabb feladatot, és nem néznek a körmére óránként, akkor youtube videókat néz, és a munkakerülő blog összes játékát kijátszotta. Mert ha csak egy kis lehetősége is van, akkor alibizik és kerüli azt, hogy bármit is csinálnia kelljen. Megtanulta azt, hogy hogyan kell baromi elfoglaltnak látszania, hogy másnak adják oda a következő feladatot vagy projektet.
És ezek után csodálkozik, ha nem kap jutalmat, prémiumot, előléptetést, dícséretet, elismerést. Vagy netalán már próbaidő alatt elbocsátják.

Kép forrása: men.hu

Rengeteg ilyen sztori és ilyen ember van. És ha csak egyszer is megfordult a fejedben bármelyik a fentiek közül, akkor érdemes a következőn elgondolkodnod.

Figyeld meg a környezeted egy kicsit más perspektívából. Mondjuk egy drón kamerájából, ami egész nap az iroda plafonjának közelében repked. Nézd meg, hogy ki hogy áll hozzá a munkájához. Majd nézd meg a főnököd, a tulajdonost, vagy aki téged felvett és foglalkoztat. Figyeld meg miket csinál napközben, miken töri a fejét, milyen gondokkal kell megküzdenie. Képzeld magad a helyébe, ahogy a drón kamerájának képét nézi az irodájából. Enélkül is látja hogy mi folyik napközben, mert nem vak. Képzeld magad a helyébe, és tedd fel magadnak a következő egyszerű kérdést:

Te foglalkoztatnád saját magad ha te ülnél a helyében?

Ha erre a kérdésre igennel tudsz válaszolni, akkor gratulálok, van annyira értékes a munkád, hogy ha a saját céged lenne, akkor olyan alkalmazottakkal töltenéd fel a pozíciókat mint amilyen te vagy. De jól vigyázz, mert a cég csak úgy fog teljesíteni, ahogy te dolgozol. Fejleszd magad, a tudásod, a hozzáállásod, hogy még jobb dolgozó legyél. Hidd el, nagyon könnyű kitűnni egy átlagos cég dolgozói közül, aminek hamar meg lesz a gyümölcse. És csak annyit kell tenned hogy azt figyeled, hogy lehetsz még jobb alkalmazott. Hogy tudod még jobban a siker felé vinni a céget úgy, mintha a sajátod lenne.

Ha erre a kérdésre nemmel tudsz csak válaszolni, akkor ne gondold, hogy érdemes vagy a kiemelésre, a dícséretre. Minden vezető olyan embereket akar a csapatában tudni, akik magukénak érzik a munkájukat, és sikerre akarják vinni a céget. Akik nem úgy mennek be dolgozni, hogy túléljék a napot minél kevesebb tartalmas munkával. Te sem foglalkoztatnál ilyen embereket.

Ha úgy érzed, hogy olyan helyen dolgozol, aminek nem vagy elkötelezett alkalmazottja, nem értesz egyet azzal, ahogy a vezető vezet, és úgy gondolod, nem érdemes törni magad, akkor azt ajánlom, keress nagyon gyorsan más munkát. Másik cégnél, vagy akár másik területen is. Mert ha kialakul benned a fenti ellenszenv a munka iránt, akkor ne gondold hogy sikeres leszel. Az lesz a természetes, hogy nem kell bizonyítanod, hogy félgőzzel is megkapod ugyanazt a fizetést, mintha beleadnál apait-anyait. Bele fogsz ragadni egy posványba, amiből nagyon nehéz utána kikecmeregni.

Ha nem vagy elégedett a mostani életeddel, akkor a siker felé vezető első lépcsőfok, hogy jobb alkalmazott leszel. Ezután meg fognak találni a lehetőségek, amikkel elindulhatsz felfelé.